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　　中新網(wǎng)8月31日電 在談及加強鄉(xiāng)村教師待遇保障方面開展的具體工作，教育部教師工作司司長任友群31日從四方面進行了說明。一是持續(xù)鞏固“不低于”的成果；二是深入實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策；三是加大職稱評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜力度；四是推動加強鄉(xiāng)村教師住房保障。

　　在31日上午舉行的教育部新聞發(fā)布會上，有記者問：近年來教師工資待遇得到了持續(xù)加強，能否介紹一下，在加強鄉(xiāng)村教師待遇保障方面具體開展了哪些工作？

　　任友群回應(yīng)稱，黨中央、國務(wù)院高度重視鄉(xiāng)村教師的待遇保障，教育部會同相關(guān)部門出臺了很多政策，狠抓落實，進一步提高鄉(xiāng)村教師的待遇保障。

　　一是持續(xù)鞏固“不低于”的成果。在2020年全面落實義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平的基礎(chǔ)上，指導各地進一步健全義務(wù)教育教師工資待遇隨當?shù)毓珓?wù)員工資待遇調(diào)整的聯(lián)動機制，持續(xù)鞏固“不低于”成果，教師工資待遇整體上得到了較好的保障。

　　二是深入實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我們和財政部按照地方自主實施、中央綜合獎補的原則，對中西部22個省份原連片特困地區(qū)縣工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補助，目前我們22個省份715個原連片特困地區(qū)縣實施了鄉(xiāng)村教師生活補助政策，受益教師130萬人。同時，由于中央有這個獎補政策，也帶動了地方1086個非連片特困縣也采取了類似的政策，目前各地已經(jīng)形成“越是基層，越是艱苦，待遇越高”的鄉(xiāng)村教師待遇格局。

　　三是加大職稱評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜力度。2020年7月，教育部等六部門出臺了《關(guān)于加強新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見》，對長期在鄉(xiāng)村從教的中小學教師，職稱評聘可以按規(guī)定定向評價、定向使用，對中高級崗位實行總量控制、比例單列，不受所在學校崗位結(jié)構(gòu)比例限制。2022年9月，人力資源社會保障部和教育部一起出臺了《關(guān)于進一步完善中小學崗位設(shè)置管理的指導意見》，這個文件也進一步明確了對鄉(xiāng)村教師職稱評聘實施傾斜政策。目前，各地也都出臺了相關(guān)政策，落實向鄉(xiāng)村教師傾斜要求，緩解了鄉(xiāng)村教師職稱評聘比較難的問題。

　　四是推動加強鄉(xiāng)村教師住房保障。繼續(xù)加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，會同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部完善教師的住房保障體系。截至2023年7月底，全國已經(jīng)建設(shè)籌集了保障性租賃住房500多萬套(間)，能夠解決1500多萬包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的新市民、青年人等群體的住房問題，我們的鄉(xiāng)村教師也能享受到類似的政策。

　　任友群最后指出，“為了應(yīng)對人口變化的趨勢，我們委托專家團隊開展了教師資源統(tǒng)籌優(yōu)化配置相關(guān)研究，基于“七普”數(shù)據(jù)預測顯示，隨著城鎮(zhèn)化進程的推進，未來鄉(xiāng)村教育的規(guī)模將會有所縮小，城鄉(xiāng)教師資源可能會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡，鄉(xiāng)村教師的數(shù)量也會相應(yīng)有所下降。面對這種形勢，我們要盡早開展各級教育分城鄉(xiāng)的教師資源配置規(guī)劃，繼續(xù)大力支持鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，多措并舉加強鄉(xiāng)村教師待遇保障。同時，鄉(xiāng)村教師自身也要主動加強學習，不斷提高教書育人本領(lǐng)，為改變鄉(xiāng)村教育面貌作出新的積極貢獻?！?/p>