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【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】2月9日消息，據(jù)外媒報道，Meta近期要求其管理層員工加大個人產(chǎn)出，過渡到能作出個人貢獻的崗位，否則將需要從公司離職。

據(jù)外媒介紹，“個人貢獻”并不包括管理其他員工，而是指編碼、設(shè)計和研究等工作。這一過渡過程在Meta內(nèi)部被稱為“扁平化”，Meta的管理層員工將在未來幾周與下屬分享這一指令。

此前在2022年11月，Meta就曾宣布裁員超1.1萬人，約占員工總數(shù)的13%，并將招聘凍結(jié)期延至2023年第一季度。

不過，Meta CEO馬克·扎克伯格近日表示，他仍覺得Meta的組織過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并強調(diào)要裁掉中層管理人員和表現(xiàn)不佳的項目。

Meta公布的財報顯示，其在2022年第四季度的營收為321.65億美元，同比下降4%，凈利潤為46.52億美元，同比下降55%。

2022年全年，Meta的營收為1166.09億美元，同比下降1%，凈利潤為232億美元，同比下降41%。值得關(guān)注的是，Meta的元宇宙部門現(xiàn)實實驗室2022年共虧損137.17億美元，與2021年虧損的101.93億美元相比，虧損擴大34.57%。