Bossjob上線多語言版本產(chǎn)品
【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】9月25日消息,Bossjob宣布其多語言版本產(chǎn)品上線,加速公司全球化戰(zhàn)略的落地。
繼今年5月宣布啟動全球化戰(zhàn)略起,Bossjob一直積極進行市場拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用,此次多語言版本的產(chǎn)品滿足了全球多個地區(qū)用戶和客戶的使用需求,加速了產(chǎn)品全球化普及的進程。
對此,Bossjob CEO Anthony透露,Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設(shè)立辦公區(qū),并開始了團隊組織的建設(shè)?!癇ossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個方面具有優(yōu)勢。首先在人才結(jié)構(gòu)上,Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才,且仍在不斷增長中,人才規(guī)模大、豐富度高,能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求。在產(chǎn)品體驗方面,基于移動互聯(lián)網(wǎng)的直聊,讓雇主和求職者能夠隨時隨地溝通交流,減少了不必要的流程,提升了雇主與求職者的使用滿意度。此外,Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù),建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型,盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度,從而提高效率、降低成本。”
據(jù)悉,為了擴展全球市場,Bossjob今年還推出了免費招聘服務(wù)。
資料顯示,Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式,將在線聊天引入招聘場景,依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),向B端推薦高匹配度候選人,向C端用戶進行職位推薦,以提高B端和C端客戶的匹配精度,降低信息不對稱帶來的招聘難等影響,提升求職招聘效率。
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